水質調査、騒音振動測定など環境調査は、関西環境リサーチ株式会社にお任せ下さい

営業部では、お問合せメール等の運用（パソコン端末の作業）を、社員教育も兼ねた形にできるのではないか？　と考えて整備を始めました。

営業員の仕事は、習熟度や経験値によって違いますが、メール対応については、内容により分業作業が可能になります。
例えば、見積合わせの引き合いが届いた際の「受領確認メール」など、事務的な文面だけで返信体験が可能に。また、当社から「年末年始の稼働日」などの案内を一斉送信する場合も同様です。

これから業務全般に習熟していく営業員は、メール対応と段階的に関わることでも「国語力」「語彙力」を身につけることが可能になります。

日常にあふれる些細なことでも、自分自身の「力」の充実に繋げておれば、やがて大きな手応えとなってくるでしょう。

さる６月２５日、ガスクロマトグラフ質量分析計（GC-MS）を、当社で初めて夜間に無人運転してみました。
検体をセットできる数は、ホルダー数にして16。標準物質を差し引いても、10件余りはセットできます。サイクル・タイムが約30分として、翌朝の出勤時までにこれだけの数が打ち終わっておれば、時間の節約になります。

検体は固体捕集（活性炭管もしくはシリカゲル管）でGC-MSに預けないと、オートが実現しません。そのため、現場での固体捕集を駆使する必要があります。
（これまでもオートサンプラーは活用経験あり）

お客様への申し合せ等の社内ルールも、しっかりと整備していきます。

昨年の４月から新しい規制が始まり、客先でニーズが出れば私ども測定機関に新しいジャンルの測定依頼が来る状況となりました。（２ジャンル：確認測定と個人ばく露測定）

確認測定の１件目は、次のような案件でした。
[エチルベンゼン]→SDSより抽出→（推計プロセス省略）→サンプラーを用いず、作業環境測定の手法で判定

個人ばく露測定の１件目は、次のような案件でした。
[鉱物性粉じん]→作業環境測定（定期および臨時）で第３管理区分→個人ばく露測定を実施

前者の結果は、新たなばく露対策が不要と出ました。
（濃度基準値ではなく、特別則で管理濃度が設定された物質なので、それを基準として）
後者の結果も、新たなばく露対策が不要（現在使用中のマスクで防護係数をカバー）
と出ましたが、こちらは継続的な「呼吸域の測定」とフィットテストが立ち上がります。

当社では今後とも、これら２ジャンルへの対応に習熟していきたいと思います。